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      您當前的位置 : 黨外干部

      西湖區“五舉措”加強黨外代表人士隊伍建設

      2022-07-08來源:南昌統戰編輯:干部處

        為進一步加強黨外代表人士隊伍建設,2021年以來,西湖區結合工作實際,加強統籌規劃,多措并舉推進黨外代表人士隊伍建設,為西湖區統一戰線高質量發展不斷注入人才“活水”。

        一是著眼換屆“定調子”。以為2026年換屆做準備為目標,根據《條例》和省、市目標考核細則要求,堅持德才兼備、結構優化、梯次合理的原則,加大黨外干部使用力度。在區法檢兩院、政府工作部門、國有企事業單位、群團組織,以及區人大工作委員會和區政協專門委員會等機構需要配備黨外干部的,力爭做到應配盡配。

        二是完善儲用機制“打底子”。充分發揮區委組織部、區委統戰部黨外干部工作聯席會議制度的作用,加強對黨外干部培養的研究協商。按照有關政策規定,聯合組織人事部門建立健全黨外人才庫及儲備工作機制,及時發現和培養黨外人才,以保證黨外干部有充足的后備人選。特別是在新錄用公務員中,物色部分優秀苗子留在黨外培養,積極做好儲備。

        三是拓寬使用渠道“給位子”。在繼續做好組織、統戰部門推薦黨外干部工作的同時,進一步發揮各民主黨派、工商聯和各人民團體推薦黨外領導干部人選的作用。對有發展潛力的黨外干部,進行跨單位、多崗位交流,豐富閱歷、積累經驗。對在一個地方、部門擔任同一職務時間較長的黨外干部,有計劃地進行交流輪崗。探索黨外科級干部交流使用新思路,加大黨外干部調任力度,對優秀的事業編制黨外副科級干部的使用適當放寬年齡。

        四是加強實踐鍛煉“壓擔子”。組織、統戰部門統籌做好黨外干部實踐鍛煉計劃,將黨外干部納入全區黨政干部掛職鍛煉計劃,鼓勵并支持年輕黨外干部到街道(鎮)等基層一線鍛煉,推薦黨外干部參與重大建設和民生項目民主監督,打造多層次實踐鍛煉平臺,幫助黨外干部提升綜合素質和個人能力。

        五是加強保障力度“鋪路子”。區財政加大對黨外干部、黨外代表人士培訓工作經費的投入,將黨外干部培訓經費列入財政預算并逐年增長。區委、區政府在黨派辦公和活動場地的安排使用方面提供支持,為黨外干部學習培訓和開展活動提供堅強保障。

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